Zum Auftakt des Jahres der Generationengerechtigkeit präsentieren wir Ihnen den interessanten Artikel, Wertschaetzung fuer Aeltere, der zum Jahresende im Harvard Business manager erschienen ist. Wir wünschen viel Spaß beim Lesen.
Die altersunabhängige, wertschätzende Einbindung der MitarbeiterInnen, der Nutzen, den jede Altersgruppe für ein Unternehmen hat und vor allem, wie junge und ältere Menschen voneinander lernen und miteinander wirklich nachhaltige Erfolge erzielen, das ist eines unserer Kernthemen. 2012 werden wir uns über den normalen Alltag hinaus in mehreren diesbezüglichen Projekten beteiligen. Gerne berichten wir in den nächsten Wochen und Monaten über deren Entwicklung und Ergebnisse.